Fioletowy Blog

W świecie, w którym dynamicznie zmieniają się oczekiwania zarówno pracodawców, jak i pracowników, coraz częściej pojawia się pytanie o przyszłość modeli pracy. W tym kontekście, modele pracy spółdzielczej zyskują na znaczeniu, prezentując alternatywę dla tradycyjnych form zatrudnienia.

Kanibalizm korporacyjny odnosi się do rywalizacji wewnętrznej, która może prowadzić do autodestrukcji organizacji. Jest to zjawisko, w którym zespoły wewnątrz firmy konkurują między sobą w sposób, który szkodzi ogólnemu dobru organizacji.

W tym artykule przedstawiamy kluczowe korzyści płynące z własności pracowniczej, modelu biznesowego, w którym pracownicy posiadają akcje lub udziały w przedsiębiorstwie, w którym pracują.

Korporacja Spółdzielcza Mondragon, zwana też Grupą Mondragon, jest wyjątkowym przykładem sukcesu w świecie biznesu, który łączy zyskowność z zaangażowaniem społecznym i pracowniczym.

Koncepcja kolorów w zarządzaniu, wprowadzona przez Frederica Laloux w jego rewolucyjnej książce „Pracować Inaczej” (ang. „Reinventing Organizations”), stała się kluczowym punktem odniesienia dla liderów dążących do tworzenia bardziej zaangażowanych, zrównoważonych i efektywnych miejsc pracy.